在 30 歲之前，許多人追求的是充滿挑戰和動力的工作；到了35歲以後，因為角色和責任的改變，更加傾向於選擇穩定的工作，以便能夠擁有更多時間陪伴自己和家人。新創公司與傳產，差不多就是位於光譜兩端的工作環境，假如你是正在考慮從新創移動到傳產的人，那麼可以做好以下心理準備。
先學會流程，適應新節奏，融入文化
傳產的工作流程和新創有點不一樣，傳產更講究標準化和規範性。熟悉這些流程後，再找到提升效率的方法，這樣不僅能展現你的專業能力，還能為公司做出貢獻。傳產的工作節奏也比新創穩定，雖然變化不多，但這給了你更多時間來打磨細節、提升品質。只要合理地安排工作時間，適應這種穩定的節奏，你也能長期發展得很好。
融入公司的文化至關重要，而企業文化是公司的靈魂和處事價值觀，直接影響員工滿意度、工作效率和團隊合作。在進入傳產公司後，適應公司的文化和價值觀尤為重要。你需要觀察哪些關鍵人和群體是意見領袖，能夠影響其他人意見，甚至是重要決策。傳統產業普遍重視責任感、穩定性和團隊合作，尊重層級制度，並和資深同事建立良好關係，這將幫助你在公司中更快立足。主動與不同部門合作，也能提升大家對你的認同。
穩步創新，注意風險管理與長期規劃
在風險管理方面，傳產公司比新創要保守一些。提出新想法時，記得要做好風險評估，態度謙虛一點，向有經驗的前輩請教，避免讓人覺得你「不懂卻愛提意見」。當建議被認為務實可行時，傳產對創新的接受度還是很高的。傳產公司更重視長期發展，這意味著你要學會設定長期目標，耐心累積成果。相較於新創迅速調整策略，傳產步調較慢，但一步步前進也是實現穩定發展的好方法。多看多學，虛心請教，絕對不會吃虧。
從經營者的角度來說，很多時候不是他們抗拒變革，只是還沒找到合適的人來執行罷了。如果你的專業能幫助公司發展，就不妨勇敢一試。不過，由於傳產公司的文化多半比較低調，因此在應徵前，你可能沒有辦法事先在網路上找到很多資料，如果想要降低求職踩雷的風險，不妨直接透過論壇發問的方式打聽，例如 PTT Salary 板，祝轉職順利！
Photo by Ricardo Gomez Angel on Unsplash
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